Услуги юриста по трудовым спорам

Основным нормативно-правовым актом, который регулирует трудовые правоотношения в Украине, является Кодекс Законов о Труде Украины или сокращенно - КЗоТ. Данный закон регулирует основные вопросы в сфере труда: - длительность рабочего дня; - выплата заработной платы; -принятие на работу и увольнение; - гарантии и компенсации; - разрешение трудовых споров  при помощи юриста или адвоката и прочие.

Кроме КЗоТ Украины, существует множество специальных законов, которые более подробно регулируют те или иные правоотношения. Например, в Законе Украины «Об оплате труда» более подробно урегулированы вопросы заработной платы. В Законе «Об отпусках» - детализировано право работника на отдых. Знание всех этих законов необходимо при разрешении трудовых споров. Кроме того, необходимо учитывать судебную практику, Постановления Пленума Верховного Суда Украины, разъяснения Верховного Суда Украины, которые в соответствии со статьей 360-7 Гражданского процессуального кодекса являются обязательным для всех субъектов властных полномочий, в том числе и для судов. Следовательно, чтобы грамотно разрешить трудовой спор, лучше обратится к специалисту. Ведь именно юрист по трудовым спорам в Запорожье, профессионально и в кратчайшие сроки поможет защитить нарушенные права граждан. Адвокат по трудовым спорам Емец А.Ю., имеет отличный опыт в сфере трудового законодательства и хорошо зарекомендовал себя как грамотный и компетентный специалист.

Зачем нужен адвокат по трудовым спорам?

Приведем несколько примеров, в каких случаях может понадобиться юрист по трудовым спорам.

Пример 1. При увольнении с Вами не полностью рассчитались или отказались выплатить заработную плату вообще. Как быть в такой ситуации? Есть ли смысл подавать в суд? Какие документы необходимо взять на предприятии, чтобы максимально упростить судебное разбирательство?

Пример 2. Вас приняли на работу, однако приказ о принятии на работу Вы не подписывали, заявление о принятии на работу также не писали. Как воздействовать на работодателя, чтобы он официально принял на работу?

Пример 3. Часто заложником трудовых споров становится не только работник, но и работодатель. Как правильно уволить человека, если он без уважительных причин не выходит на работу? Как быть, если работа сотрудника связана с хранением товарно-материальных ценностей, как обезопасить имущество предприятия?

Ответ на эти и другие вопросы, Вы сможете получить, записавшись на консультацию к юристу по трудовым спорам  Емец Артему.

Услуги юриста по трудовым спорам для работников, могут включать в себя следующие:

- консультация по трудовым спорам;

- разрешение трудового спора в досудебном порядке;

- взыскание заработной платы по судебному приказу;

- взыскание заработка в порядке искового производства;

- возобновление на работе;

- изменение формулировки причин увольнения в трудовой книжке;

- взыскание морального вреда;

- оформление трудовых отношений.

Услуги адвоката по трудовым спорам для работодателей:

- разработка внутренней документации для сотрудников (инструкции, положения, договора о полной материальной ответственности, договора о неразглашении коммерческой информации и коммерческой тайны);

- представительство интересов в судах;

- представительство в исполнительной службе;

- оптимизация налогообложения при оформлении сотрудника.

Юрист по трудовым спорам  обращает Ваше внимание на самые важные положения КЗоТ Украины.

1. Сроки обращения в суд по трудовым спорам составляют 3 месяца, в делах о незаконном увольнении 1 месяц, в делах о взыскании заработной платы – без ограничения срока.

2. Заключение трудового договора оформляется приказом, который должен быть вручен работнику под подпись.

3. Полную материальную ответственность, может нести только тот работник, должность которого указанна в перечне должностей работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением ГКСМ СССР по труду и социальным вопросам N 447/24 от 28.12.77, который действует по сегодняшний день.

4. Если при увольнении на предприятии с работником не рассчитались в полном объеме, он имеет право взыскать среднемесячную зарплату за каждый день задержки до дня фактического расчета.

Если у Вас возникли какие-либо вопросы в сфере трудовых правоотношений, записывайтесь на консультацию к трудовому адвокату Емец А.Ю., контакты здесь.