• «Право - это все то, что истинно и справедливо»

    В.Гюго

  • «Незнание закона не освобождает от ответственности, а вот знание нередко освобождает»

    Е. Лец

  • «Один человек плюс закон - уже большинство»

    Калвин Кулидж

  • «Равенство прав не в том, что все ими воспользуются, а в том, что они всем предоставлены»

    Сенека

+38(066) 903 4115; +38(098) 750 5880 - Адвокат звоните прямо сейчас!

Услуги юриста по трудовым спорам

Основным нормативно-правовым актом, который регулирует трудовые правоотношения в Украине, является Кодекс Законов о Труде Украины или сокращенно - КЗоТ. Данный закон регулирует основные вопросы в сфере труда: - длительность рабочего дня; - выплата заработной платы; -принятие на работу и увольнение; - гарантии и компенсации; - разрешение трудовых споров  при помощи юриста или адвоката и прочие.

Кроме КЗоТ Украины, существует множество специальных законов, которые более подробно регулируют те или иные правоотношения. Например, в Законе Украины «Об оплате труда» более подробно урегулированы вопросы заработной платы. В Законе «Об отпусках» - детализировано право работника на отдых. Знание всех этих законов необходимо при разрешении трудовых споров. Кроме того, необходимо учитывать судебную практику, Постановления Пленума Верховного Суда Украины, разъяснения Верховного Суда Украины, которые в соответствии со статьей 360-7 Гражданского процессуального кодекса являются обязательным для всех субъектов властных полномочий, в том числе и для судов. Следовательно, чтобы грамотно разрешить трудовой спор, лучше обратится к специалисту. Ведь именно юрист по трудовым спорам в Запорожье, профессионально и в кратчайшие сроки поможет защитить нарушенные права граждан. Адвокат по трудовым спорам Емец А.Ю., имеет отличный опыт в сфере трудового законодательства и хорошо зарекомендовал себя как грамотный и компетентный специалист.

Зачем нужен адвокат по трудовым спорам?

Приведем несколько примеров, в каких случаях может понадобиться юрист по трудовым спорам.

Пример 1. При увольнении с Вами не полностью рассчитались или отказались выплатить заработную плату вообще. Как быть в такой ситуации? Есть ли смысл подавать в суд? Какие документы необходимо взять на предприятии, чтобы максимально упростить судебное разбирательство?

Пример 2. Вас приняли на работу, однако приказ о принятии на работу Вы не подписывали, заявление о принятии на работу также не писали. Как воздействовать на работодателя, чтобы он официально принял на работу?

Пример 3. Часто заложником трудовых споров становится не только работник, но и работодатель. Как правильно уволить человека, если он без уважительных причин не выходит на работу? Как быть, если работа сотрудника связана с хранением товарно-материальных ценностей, как обезопасить имущество предприятия?

Ответ на эти и другие вопросы, Вы сможете получить, записавшись на консультацию к юристу по трудовым спорам  Емец Артему.

Услуги юриста по трудовым спорам для работников, могут включать в себя следующие:

- консультация по трудовым спорам;

- разрешение трудового спора в досудебном порядке;

- взыскание заработной платы по судебному приказу;

- взыскание заработка в порядке искового производства;

- возобновление на работе;

- изменение формулировки причин увольнения в трудовой книжке;

- взыскание морального вреда;

- оформление трудовых отношений.

Услуги адвоката по трудовым спорам для работодателей:

- разработка внутренней документации для сотрудников (инструкции, положения, договора о полной материальной ответственности, договора о неразглашении коммерческой информации и коммерческой тайны);

- представительство интересов в судах;

- представительство в исполнительной службе;

- оптимизация налогообложения при оформлении сотрудника.

Юрист по трудовым спорам  обращает Ваше внимание на самые важные положения КЗоТ Украины.

1. Сроки обращения в суд по трудовым спорам составляют 3 месяца, в делах о незаконном увольнении 1 месяц, в делах о взыскании заработной платы – без ограничения срока.

2. Заключение трудового договора оформляется приказом, который должен быть вручен работнику под подпись.

3. Полную материальную ответственность, может нести только тот работник, должность которого указанна в перечне должностей работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением ГКСМ СССР по труду и социальным вопросам N 447/24 от 28.12.77, который действует по сегодняшний день.

4. Если при увольнении на предприятии с работником не рассчитались в полном объеме, он имеет право взыскать среднемесячную зарплату за каждый день задержки до дня фактического расчета.

Если у Вас возникли какие-либо вопросы в сфере трудовых правоотношений, записывайтесь на консультацию к трудовому адвокату Емец А.Ю., контакты здесь.

 

Также актуально

Внесение изменений в устав в Запорожье
Возможно ли подать на развод в Украине в режиме онлайн?
Консультация юриста онлайн!
Как открыть благотворительный фонд в Запорожье?
Регистрация общественной организации
Юрист по взысканию алиментов в Запорожье

 

Юрист
Юрист
Емец Артем Юрьевич

English speaking lawyer

If you need an English-speaking lawyer in the city of Zaporozhye, Ukraine, please apply lawyer Artem Iemets

Вся статья

Приклад скарги на постанову слідчого про закриття кримінального провадження

Приклад скарги на постанову слідчого про закриття кримінального провадження, яка подається до суду

Вся статья

 

 

 

 

Новое на сайте

 

Категории

 

Яндекс.Метрика
Создание сайтов